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臨時(shí)工工資屬于“工資”還是“勞務(wù)報(bào)酬”?稅務(wù)總局明確了!支付勞務(wù)費(fèi)5大誤區(qū)要知道!
華孝哲高級(jí)會(huì)計(jì)師
潤(rùn)嘯財(cái)務(wù)

臨時(shí)工工資屬于“工資”還是“勞務(wù)報(bào)酬”?稅務(wù)總局明確了!支付勞務(wù)費(fèi)5大誤區(qū)要知道!

2024-07-29 09:17:28 至上知識(shí)點(diǎn) 8761861人瀏覽
精彩回答
01


臨時(shí)工工資屬于“工資”

還是“勞務(wù)報(bào)酬”?



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稅局回復(fù):若臨時(shí)工與單位存在雇傭關(guān)系,按照工資薪金所得申報(bào)納稅,若臨時(shí)工與單位不存在雇傭關(guān)系,按照勞務(wù)報(bào)酬所得申報(bào)納稅。

看似有結(jié)論,實(shí)則在工作中去用去做的時(shí)候,咱們很多小伙伴還是反饋一頭霧水:那我公司和這個(gè)臨時(shí)工到底是不是雇傭關(guān)系呢?

可以這樣來(lái)看待這個(gè)問(wèn)題:主要還是看你和這個(gè)臨時(shí)工是怎么約定的,怎么簽訂這個(gè)合同的。

(1)如果簽訂的是勞動(dòng)合同,就是勞動(dòng)關(guān)系。

按月正常發(fā)放工資的,“是否雇員”選擇“是”,填寫(xiě)正常工資薪金報(bào)表。

企業(yè)應(yīng)按照工資薪金給臨時(shí)工發(fā)放報(bào)酬,按照“工資薪金”代扣代繳個(gè)稅,同時(shí)需要幫臨時(shí)工代扣代繳社保。

“工資薪金”個(gè)稅執(zhí)行7級(jí)超額累進(jìn)稅率:扣除數(shù)為5000元。支付員工的工資可以造工資表發(fā)放,不需要員工為單位提供發(fā)票。

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(2)如果簽訂的是勞務(wù)合同,就是勞務(wù)關(guān)系。

不按月發(fā)放工資或者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的,“是否雇員”選擇“否” ,填 寫(xiě)勞務(wù)報(bào)酬報(bào)表。

企業(yè)應(yīng)按照勞務(wù)報(bào)酬代扣代繳個(gè)稅,接受勞務(wù)的企業(yè)不需要為提供勞務(wù)的人提供社保。

勞務(wù)報(bào)酬個(gè)稅的稅率為20%-40%。企業(yè)支付勞務(wù)費(fèi)不可以造工資表抵扣成本,需要個(gè)人提供發(fā)票入賬。不過(guò),個(gè)人提供勞務(wù)不超過(guò)500元的情況下,企業(yè)可以使用內(nèi)部憑證作為稅前扣除憑證。

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02



是否需要為臨時(shí)工繳納社保



大多數(shù)公司基本上都會(huì)有臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生和試用期的員工,這些用工企業(yè)到底給交不交社保呢?

1、臨時(shí)工分為三種情況:

①簽訂勞動(dòng)合同,定期發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同,那肯定形成了雇傭關(guān)系,是一定要繳納社保的。

②簽訂勞務(wù)合同,這種屬于服務(wù)的關(guān)系,是不用繳納社保的。

③沒(méi)有簽訂合同,但是實(shí)際上已經(jīng)構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系。這種情況也屬于雇傭關(guān)系,也應(yīng)該為其繳納社保。

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因此,臨時(shí)工交不交社保,取決于屬于上述哪一種情況!

2、實(shí)習(xí)生到單位來(lái)實(shí)習(xí),不簽訂勞動(dòng)合同,簽訂三方協(xié)議,有效期是簽約日至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止。沒(méi)有建立雇傭關(guān)系,不繳納社保!

3、試用期員工,根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30天內(nèi)繳納社保。不繳納其實(shí)是不合法的,可以仲裁。

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試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),員工試用期也要交社保。

4、勞務(wù)派遣是由派遣單位繳納社保,但是,用工單位要為其繳納工傷,一旦出現(xiàn)傷亡會(huì)受連帶責(zé)任的。

5、還有三種人不用繳納社保:非全日制用工;退休返聘人員;聘用其他單位的停職人員。

所以,關(guān)于社保問(wèn)題還要看用工的人員和形式,你明白了嗎?


03


臨時(shí)工性質(zhì)不同

做賬分錄也不同



臨時(shí)工性質(zhì)不同,做賬的方式、分錄一定是不同的!

1.企業(yè)直接聘用臨時(shí)工,與之簽訂勞務(wù)合同并按月定期支付報(bào)酬。

假設(shè)小編為A公司雇傭的臨時(shí)工,本月月結(jié)工資10000元。

賬務(wù)處理:

借:應(yīng)付職工薪酬  10000

   貸:銀行存款  9710

         應(yīng)交稅費(fèi)—個(gè)人所得稅  210 其他應(yīng)收款——社保(個(gè)人部分) 80

2.企業(yè)與臨時(shí)工未簽訂勞務(wù)合同,偶爾按次收費(fèi)的,不存在聘用關(guān)系,臨時(shí)工提供勞務(wù),不存在實(shí)際雇傭關(guān)系。

企業(yè)不需要為其代扣個(gè)稅,只需按勞務(wù)費(fèi)處理。這類臨時(shí)工需要去稅務(wù)局代開(kāi)勞務(wù)發(fā)票,企業(yè)財(cái)務(wù)人員憑票入賬。

假設(shè)小編為B公司雇傭的臨時(shí)工,本月月結(jié)工資10000元。

賬務(wù)處理:

借:管理費(fèi)用—?jiǎng)趧?wù)費(fèi)  10000

   貸:銀行存款  10000

財(cái)務(wù)人員在做賬方面,一定要把握好臨時(shí)工是屬于哪一種性質(zhì),不要盲目做錯(cuò)賬哦!


04


支付勞務(wù)報(bào)酬的5大誤區(qū)

大家注意防范!



誤區(qū)一支付自然人的勞務(wù)報(bào)酬,不需要發(fā)票就可以稅前扣除。

糾正:以上理解是錯(cuò)誤的,前面也說(shuō),企業(yè)支付自然人的勞務(wù)報(bào)酬,需要取得發(fā)票,才可以稅前扣除。

實(shí)務(wù)中,一說(shuō)到勞務(wù)費(fèi)發(fā)票,企業(yè)和提供勞務(wù)的個(gè)人都很惆悵。個(gè)人不開(kāi)具發(fā)票,企業(yè)沒(méi)法稅前扣除,而個(gè)人之所以不愿意開(kāi)具發(fā)票的原因一是嫌麻煩,二是不想繳納增值稅。

這里小編也借此給大家說(shuō)下企業(yè)和個(gè)人可以節(jié)稅的幾個(gè)方案:

1、成立個(gè)體戶

成立個(gè)體戶有時(shí)企業(yè)會(huì)對(duì)個(gè)人支付較高昂的勞務(wù)費(fèi),例如咨詢費(fèi)、設(shè)計(jì)費(fèi)等,對(duì)于長(zhǎng)期合作的,企業(yè)可以協(xié)助對(duì)方成立個(gè)體戶,并申請(qǐng)核定征收,可以降低個(gè)人所得稅的稅負(fù),同時(shí)企業(yè)也不用代扣個(gè)稅,對(duì)雙方都更有利。

在有稅收優(yōu)惠政策地新辦個(gè)體工商戶,可以享受個(gè)人經(jīng)營(yíng)所得稅核定征收的政策。個(gè)體戶核定征收后稅率低,個(gè)稅額定在0.3%-1.5%不等,增值稅普票1%,專票1%或3%,附加稅0.06%。

需要注意的是,個(gè)體戶核定征收的年開(kāi)票額有一定限制,一般不超過(guò)450萬(wàn)。根據(jù)企業(yè)支付情況選擇合適的個(gè)體戶進(jìn)行注冊(cè)核定。

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2、通過(guò)園區(qū)開(kāi)具發(fā)票

通過(guò)園區(qū)開(kāi)具發(fā)票,不需要個(gè)人到場(chǎng),園區(qū)工作人員可以代替?zhèn)€人憑借合同、流水等資料去稅務(wù)機(jī)關(guān)代開(kāi)發(fā)。而且通過(guò)園區(qū)代開(kāi)的發(fā)票可以享受到個(gè)稅核定征收政策,一般按照個(gè)人經(jīng)營(yíng)所得進(jìn)行核定個(gè)稅在0.5%-1.5%左右,增值稅1%、附加稅0.06%。

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3、通過(guò)靈活用工平臺(tái)處理

企業(yè)在勞務(wù)用工時(shí),如果有大量零星人員,且無(wú)法取得自然人代開(kāi)的勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。

比如社交電商、微商、電商等行業(yè)就是通過(guò)“裂變”利用用戶自身流量進(jìn)行多級(jí)分銷傳播!

這個(gè)時(shí)候,可以通過(guò)像靈活用工平臺(tái)解決,間接與個(gè)人建立勞務(wù)關(guān)系,這樣,企業(yè)可以取得靈工平臺(tái)開(kāi)具的6%增值稅專用發(fā)票入賬,同時(shí),也無(wú)需個(gè)人再去代開(kāi)發(fā)票,靈活用工平臺(tái)還會(huì)為個(gè)人代扣代繳個(gè)稅,可謂一舉三得。

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靈活用工方案類似一個(gè)支付方,既能解決“公轉(zhuǎn)私”問(wèn)題,還能解決稅務(wù)問(wèn)題,能給企業(yè)提供發(fā)票以及給個(gè)人報(bào)個(gè)稅,不管是小規(guī)模還是一般納稅人都有不同的方案解決。

誤區(qū)二支付自然人的勞務(wù)報(bào)酬,在代開(kāi)發(fā)票環(huán)節(jié)稅務(wù)局征收個(gè)人所得稅。

糾正:

1、自然人取得勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得和特許權(quán)使用費(fèi)所得申請(qǐng)代開(kāi)發(fā)票的,在代開(kāi)發(fā)票環(huán)節(jié)不再征收個(gè)人所得稅。在次年進(jìn)行個(gè)人所得稅匯算清繳,適用3%-45%的個(gè)稅稅率。

2、如果自然人是通過(guò)園區(qū)代開(kāi)發(fā)票的,在代開(kāi)發(fā)票完結(jié)會(huì)直接完稅,不會(huì)計(jì)入年底匯算清繳。前面也給大家說(shuō)了園區(qū)代開(kāi)發(fā)票可以節(jié)稅的方案。

本文鏈接 http://cw2009.com/toutiao/1550555.html

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