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突發(fā)!裁員5600人,撤回N+1!裁員裁到幾乎停擺!
陸艷秋高級(jí)會(huì)計(jì)師
中國(guó)至上會(huì)計(jì)

突發(fā)!裁員5600人,撤回N+1!裁員裁到幾乎停擺!

2024-06-26 08:31:39 至上知識(shí)點(diǎn) 3566032人瀏覽
精彩回答



車(chē)企理想也扛不住了!一向風(fēng)光無(wú)限的理想汽車(chē),也頂不住壓力開(kāi)始裁員了。



01


理想汽車(chē)危機(jī)爆發(fā)!

裁員和召回只在一瞬間



最近,理想汽車(chē)裁員的事情鬧的沸沸揚(yáng)揚(yáng)。

5月20日,理想汽車(chē)發(fā)布了2024年一季度財(cái)報(bào),該季度公司營(yíng)收同比上漲36.4%,凈利潤(rùn)同比下滑36.7%。理想汽車(chē)預(yù)計(jì)今年二季度交付量為105000至110000輛,低于市場(chǎng)預(yù)期。

據(jù)《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》,五一假期之后,理想汽車(chē)內(nèi)部正在進(jìn)行新一輪全員優(yōu)化,整體優(yōu)化比例超過(guò)18%,涉及到的裁員人數(shù)預(yù)計(jì)近5600人。

但實(shí)際遠(yuǎn)不止如此。據(jù)內(nèi)部消息爆料,實(shí)際裁員規(guī)模在1萬(wàn)人以上,且在裁員補(bǔ)償事宜上,理想未能遵守相關(guān)規(guī)定,員工反應(yīng)賠償不足。 

具體情況是,針對(duì)優(yōu)化員工提供“N+1”的補(bǔ)償方案,試用期內(nèi)員工采用方案“N”,未使用的年休假也只是按兩倍折現(xiàn),有的員工上午收到通知,下午就走人,但并沒(méi)有通知費(fèi),按照規(guī)定,公司如果沒(méi)有提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同,還需要額外支付一個(gè)月的工資。不僅如此,對(duì)于在職員工諸如餐補(bǔ)、打車(chē)報(bào)銷(xiāo)等福利也進(jìn)行了縮減。 

如果屬于正常的員工優(yōu)化,也有媒體和網(wǎng)友認(rèn)為是李想有憂患意識(shí),在2023年盈利117億元的情況下還要降低成本,屬于有遠(yuǎn)見(jiàn)的管理者。

但很快這一觀點(diǎn)被打臉,在裁員不足一個(gè)月后,理想宣布“撤回”部分裁員。有內(nèi)部人員證實(shí),測(cè)試部門(mén)已有人接到通知被召回,“理想裁員裁到大動(dòng)脈了,內(nèi)部研發(fā)測(cè)試主力全部被干掉,現(xiàn)在開(kāi)發(fā)停滯,測(cè)試只靠少量低成本外協(xié)?!?/span>

據(jù)《界面新聞》透露,此前協(xié)商的賠償金尚未發(fā)放,后續(xù)這部分補(bǔ)償將不會(huì)提供給被召回人員。涉及員工的合同將直接延續(xù)。這就形成一個(gè)BUG,如果是召回已經(jīng)完成裁員的員工,原先的賠償金是否要收回?

許多被裁員工對(duì)此表示懷疑,認(rèn)為公司可能在設(shè)套。如果現(xiàn)在重新回去上班,之前承諾的賠償金還沒(méi)到賬,新的合同等于重新開(kāi)始,還要經(jīng)過(guò)試用期。如果未來(lái)試用期不通過(guò),連之前的裁員補(bǔ)償也沒(méi)了。

對(duì)此,網(wǎng)友也直接開(kāi)炮,理想這是在“降本增笑”。

資深人力資源高培也表示,裁員再召回只能說(shuō)明理想意識(shí)到裁員裁錯(cuò)了,而進(jìn)行的不得已糾錯(cuò),但一旦完成裁員,再召回,就屬于重新簽訂的勞動(dòng)合同,無(wú)權(quán)要求此前拿到賠償金的員工退還,至于沒(méi)有完成賠償金發(fā)放的,就被理想“鉆了空子”,但同時(shí)也存在想召回的員工已經(jīng)在裁員后重新就業(yè)而難以召回的情況,甚至也會(huì)引發(fā)召回員工的不滿,會(huì)被認(rèn)為缺乏尊重。

“裁員和復(fù)員,牽扯到賠償金的賠付,理想這樣一進(jìn)一出,將會(huì)增加大量的用人成本,也會(huì)讓員工的忠誠(chéng)度降低,召回被裁員工,也屬于業(yè)內(nèi)較為罕見(jiàn),可見(jiàn)理想也確實(shí)因?yàn)椴脝T傷筋動(dòng)骨了,不然應(yīng)該不會(huì)這么快就反悔了?!备吲嗾J(rèn)為此事給理想必定帶來(lái)一定的負(fù)面影響,甚至?xí)?duì)李想的個(gè)人形象帶來(lái)不可逆的損傷,尤其是在車(chē)企都在打造創(chuàng)始人超級(jí)IP的情況下,損失不可估量。

02



遇到公司裁員

N,N+1還是2N?



一、N、N+1、2N的應(yīng)用

1、N的適用情況

結(jié)合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,N實(shí)際為工作年限的代稱,正常情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都為N。

2、N+1的適用情況

勞動(dòng)合同法第40條中的三種情況,會(huì)涉及到N+1:


a.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

b.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

c.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。


提前30天書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資后,可以解除合同。

3、2N的適用情況

違法解除勞動(dòng)合同賠償金為2N,比如說(shuō),未支付勞動(dòng)報(bào)酬,未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。

ps:網(wǎng)上有人提出2N+1、2(N+1)等概念,這些并不存在法律依據(jù)。

附:離職補(bǔ)償金模式及適用情況


03


離職補(bǔ)償金個(gè)稅相關(guān)政策




個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)),在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過(guò)3倍數(shù)額的部分,不并入當(dāng)年綜合所得,單獨(dú)適用綜合所得稅率表,計(jì)算納稅。


注意:

1.單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同到期后不再續(xù)簽,不屬于解除勞動(dòng)關(guān)系,由此給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要并入工資薪金所得繳納個(gè)人所得稅。

2.在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅,其中當(dāng)?shù)厣夏曷毠?/span>平均工資是指年度平均工資,不是月度平均工資;

3.企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn),企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入,免征個(gè)人所得稅;

4.個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。

5.解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入不并入綜合所得,單獨(dú)適用綜合所得稅率表,年度匯算清繳也不需要納入?yún)R算清繳范圍;

6. 由企業(yè)支付的“一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”,不作為社保費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)。

舉例說(shuō)明:

2024年3月,梅松公司因?yàn)樵鲂p員與已經(jīng)在單位工作10年的小松解除勞務(wù)合同,公司支付小松一次性補(bǔ)償金25萬(wàn),當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠つ昶骄べY6萬(wàn)元,則小松應(yīng)該就該項(xiàng)一次性補(bǔ)償收入繳納的個(gè)人所得稅為多少?

一次性收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分(6*3=18萬(wàn)元),免征個(gè)人所得稅;超過(guò)3倍數(shù)額部分的一次性補(bǔ)償收入,單獨(dú)適用綜合所得稅率表,計(jì)算納稅。

超過(guò)部分為:250000-180000=70000。

按照綜合所得稅率表:稅率10%,速算扣除數(shù)2520;

應(yīng)交個(gè)人所得稅=70000*10%-2520=4489元



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