殘疾人就業(yè)保障金是為了保障殘疾人權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱用人單位）繳納的資金。

減免緩政策：

①階段性企業(yè)減免。自2020年1月1日起至2027年12月31日，在職職工人數(shù)在30人（含）以下的企業(yè)，免征收殘疾人就業(yè)保障金。

②緩繳減免。用人單位遇不可抗力自然災(zāi)害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟(jì)損失，可以按征收管理渠道向稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)減免或者緩繳保障金。用人單位申請(qǐng)減免保障金的最高限額不得超過1年的保障金應(yīng)繳額，申請(qǐng)緩繳保障金的最長(zhǎng)期限不得超過6個(gè)月。

階段性分檔征收

自2020年1月1日起至2027年12月31日，對(duì)殘疾人就業(yè)保障金實(shí)行分檔減繳政策。其中：用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達(dá)到1%（含）以上，但未達(dá)到所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的50%繳納殘疾人就業(yè)保障金；用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的，按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的90%繳納殘疾人就業(yè)保障金。

殘疾人就業(yè)保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計(jì)算繳納。計(jì)算公式如下：

保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資。

用人單位在職職工年平均工資未超過當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍(含)的，按用人單位在職職工年平均工資計(jì)征殘保金；超過當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍以上的，按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍計(jì)征殘保金。用人單位在職職工年平均工資的計(jì)算口徑，按照國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

需要注意的是：

用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議）的人員。

用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上（含1年）勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議），且實(shí)際支付的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，方可計(jì)入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。

用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》（1至2級(jí)）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至3級(jí)）的人員就業(yè)的，按照安排2名殘疾人就業(yè)計(jì)算。

用人單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，由派遣單位和接受單位通過簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后，將殘疾人數(shù)計(jì)入其中一方的實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)，不得重復(fù)計(jì)算。

一、不超過30人

案例一：安徽省甲公司2022年在職職工工資總額為200萬，年職工總數(shù)為20人，2023年填寫申報(bào)表后，系統(tǒng)自動(dòng)減免了殘疾人就業(yè)保障金。

解析：符合人數(shù)小于30人的優(yōu)惠，享受免征。

二、超過30人

案例二：安徽省乙公司2022年在職職工工資總額為400萬，年職工總數(shù)為31人。實(shí)際公司安排殘疾人0人，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資是6萬元。那么2023年乙公司應(yīng)繳納多少殘疾人就業(yè)保障金？

解析：因?yàn)橐夜?022年在職職工年平均工資為400/31＝12.9萬元，12.9萬元＞12萬元，所以計(jì)算時(shí)我們采用12萬元計(jì)算，安徽省要求的殘疾人就業(yè)安排比例是1.5%，實(shí)際公司安排殘疾人0人，安置比例小于1%（實(shí)際安置比例為0%），那實(shí)際我們就只按照應(yīng)納費(fèi)額的90%繳納，相當(dāng)于減免了10%的費(fèi)用。

答：2023年乙公司應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金為（31*1.5%-0）*120000*90％＝50220元

案例三：安徽省丙公司2022年在職職工工資總額為710萬，年職工總數(shù)為80人。實(shí)際安排殘疾人1人，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資是6萬元。那么2023年丙公司應(yīng)繳納多少殘保金？

解析：因?yàn)楸?022年在職職工年平均工資為710/80＝8.875萬元，8.875萬元＜12萬元，所以計(jì)算時(shí)我們采用8.875萬元計(jì)算。安徽省要求的殘疾人就業(yè)安排比例是1.5%，實(shí)際公司安排殘疾人1人，安置比例小于1.5%，但是大于1%（實(shí)際是1/80=1.25%），那實(shí)際我們就只按照應(yīng)納費(fèi)額的50%繳納，相當(dāng)于減免了50%的費(fèi)用。

答：2023年丙公司應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金為（80*1.5%-1）*88750*50％＝8875元

案例四：安徽省丁公司2022年在職職工工資總額為2874.9萬元，年職工總數(shù)為350人，安排殘疾人3名，其中1人持有《中華人民共和國殘疾人證》（2級(jí)）。當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資6萬元，2023年應(yīng)申報(bào)繳納殘疾人就業(yè)保障金多少元？

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