稅局通知！
繳費(fèi)工資申報(bào)，單位需要承諾，員工需要簽字確認(rèn)！
通告中明確了2024繳費(fèi)年度社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（以下簡稱社保費(fèi)）繳費(fèi)工資申報(bào)工作有關(guān)事項(xiàng)，重點(diǎn)內(nèi)容如下：
一、申報(bào)時(shí)間
2024年5月15日至2024年6月25日。
二、申報(bào)人員范圍及口徑
（一）申報(bào)人員范圍：參加我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)等險(xiǎn)種且正常繳費(fèi)的參保職工；參加我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)等險(xiǎn)種且正常繳費(fèi)的靈活就業(yè)人員。
（二）申報(bào)所屬期：2024年7月1日至2025年6月30日。
（三）申報(bào)口徑：用人單位以申報(bào)當(dāng)月在職職工為對(duì)象，繳費(fèi)工資（保留到整數(shù)）以職工本人2023年度的月平均工資作為申報(bào)2024繳費(fèi)年度社保費(fèi)繳費(fèi)工資的依據(jù)。2024年新入職人員，以起薪月工資作為申報(bào)2024繳費(fèi)年度的繳費(fèi)工資。
三、有關(guān)要求
（一）高度重視。繳費(fèi)工資申報(bào)關(guān)系到每位參保繳費(fèi)職工的切身利益，各用人單位應(yīng)高度重視并按照有關(guān)政策及口徑如實(shí)申報(bào)，并組織職工本人簽字確認(rèn)，有關(guān)資料要妥善保管，存檔備查。用人單位在申報(bào)繳費(fèi)工資時(shí)，應(yīng)向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)提交《單位年度工資收入申報(bào)承諾書》。
（二）按時(shí)申報(bào)。用人單位和靈活就業(yè)人員應(yīng)按照本《通告》的規(guī)定時(shí)間，按時(shí)完成繳費(fèi)工資申報(bào)工作。逾期未申報(bào)的，稅務(wù)機(jī)關(guān)將按照有關(guān)規(guī)定確定其2024繳費(fèi)年度繳費(fèi)基數(shù)。
附：單位年度工資收入申報(bào)承諾書.doc
看到這里，小編只想說，稅務(wù)局對(duì)于社保繳費(fèi)的規(guī)定越來越嚴(yán)格了，以后單位想要亂交社保、不繳社保的違法行為將無處遁形，員工的合法利益也將能得到保障。
員工可以自愿放棄社保？
不可以！
有些單位可能這么想：既然社保繳費(fèi)需要員工簽字確認(rèn)，那我讓員工自愿放棄社保不就行了？
但是，縱觀這幾年發(fā)生的形形色色相關(guān)的類似案例，對(duì)于員工自愿放棄社保的，無疑是這幾種答案：
1、單位為個(gè)人繳納社保和公積金，是法定義務(wù)，是強(qiáng)制性的，不能因?yàn)榧s定而免除，所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工補(bǔ)繳社保；
2、大家都是成年人，要對(duì)自己說的話簽的字承擔(dān)責(zé)任，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有悖誠實(shí)信用原則，法院不予支持。
所以無論是企業(yè)還是個(gè)人角度，都不建議大家放棄社保！
但是如果單位不給交社保，“被自愿了”怎么辦？
若發(fā)生公司強(qiáng)制不繳社保，并逼迫員工簽相關(guān)證明的話，員工可以到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴。
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第84條規(guī)定，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；而逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上3倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。
單位不給交社保，員工有權(quán)要求補(bǔ)繳，也可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同，并要求一定的經(jīng)濟(jì)賠償。
小編再次提醒，用人單位以下繳納社保的方式都屬于違法：
1、按最低工資繳納社保；
2、員工自愿放棄社保，單位就不給交；
3、試用期不用交社保；
4、不簽合同就不交社保；
5、單位必須為法定代表人繳納社保；(取決于單位與法定代表人是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系)
6、掛靠社保；個(gè)人找掛靠單位代繳社保，實(shí)質(zhì)沒有與該單位存在勞動(dòng)關(guān)系，這是不合法的。
小微企業(yè)還有哪些稅收優(yōu)惠？
一圖讀懂！
繳滿15年社保后坐等退休
可以嗎？
很多人都聽過這樣一個(gè)說法：養(yǎng)老保險(xiǎn)只需繳納至15年就達(dá)到領(lǐng)取退休金的條件。
那員工繳滿15年后，是不是就可以坐等退休了呢？
當(dāng)然不是啦！
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條規(guī)定:“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?！?/span>繳納社保是法定義務(wù)，即使在退休前已繳滿15年，單位仍需為在職職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)直至退休。
繳費(fèi)滿十五年是享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的“門檻”。規(guī)定最低繳費(fèi)年限為十五年，并不是繳滿十五年就可以不繳費(fèi)。對(duì)職工來說，繳費(fèi)是法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)，只要與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳費(fèi)。
同時(shí)，個(gè)人享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇與個(gè)人繳費(fèi)年限直接相關(guān)，繳費(fèi)年限越長、繳費(fèi)基數(shù)越大，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多。
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社保還沒繳滿15年怎么辦？
五種方式補(bǔ)救！
一、按年補(bǔ)繳
如果你到了退休年齡，還有幾年(一般是三年)的時(shí)間才有社會(huì)保險(xiǎn)，你可以每年補(bǔ)交，這樣你退休時(shí)就能得到社會(huì)保險(xiǎn)的福利。但是這種情況就必須支付滯納金來彌補(bǔ)年費(fèi)。
二、延遲退休
如果你已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，而社會(huì)保險(xiǎn)還沒有滿15年時(shí)可以申請(qǐng)延遲退休，最多5年。
當(dāng)申請(qǐng)延遲退休時(shí)，可以一邊工作一邊繼續(xù)支付社保。
三、一次性補(bǔ)繳
一次性繳滿15年社保雖然方便，但對(duì)于那些按年交社保的人來說太不公平。所以在新規(guī)下，這種方式已經(jīng)被取消了。
只有符合以下條件才能一次性繳滿：
（1）2011年以前退休的國有企業(yè)事業(yè)單位職工；
（2）1961年至1982年期間下鄉(xiāng)的知識(shí)青年；
（3）男性65歲，女性60歲的退休人員，在2011年之前已經(jīng)在當(dāng)?shù)乩U納了社保。
四、轉(zhuǎn)為居民社保
假如距離繳滿15年時(shí)間還有很長一段時(shí)間，選擇每年度補(bǔ)繳是不劃算的，也可以考慮將職工社會(huì)保險(xiǎn)變成居民社會(huì)保險(xiǎn)。
一些地方還可以一次性補(bǔ)繳，但這樣做一方面是處理起來麻煩，另一方面待遇也要低于職工社會(huì)保險(xiǎn)。
五、停繳社保，取出錢來
如果你還沒有交滿15年，但是又不想再花錢補(bǔ)繳本文鏈接
http://cw2009.com/toutiao/1550216.html
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