不合法。
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：
“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”
給員工下調(diào)工資，屬于對勞動合同做出重大變更。企業(yè)需要和員工協(xié)商達(dá)成一致，采用書面形式，變更勞動合同。
給員工降薪，如何做才是合法的呢？
1、如果是全員統(tǒng)一降薪，企業(yè)可以通過民主協(xié)商程序，與職工代表大會、工會、職工代表就勞動報酬的變更進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成集體協(xié)議。
2、如果企業(yè)規(guī)模比較小，沒有工會，也可以通過全體員工投票表決的形式完成民主協(xié)商。因為沒有具體法律法規(guī)規(guī)定表決結(jié)果比例，建議至少獲得全體三分之二的員工同意，且表決結(jié)果必須在企業(yè)中公示。
溫馨提醒：
有的企業(yè)為了方便，所以在簽訂的勞動合同中約定“甲方有權(quán)根據(jù)公司的實際需要以及乙方的工作表現(xiàn)，隨時調(diào)整乙方的工作崗位和勞動報酬，乙方不得拒絕”。
這種規(guī)定是無效的哦，企業(yè)仍需要和員工協(xié)商一致，才能降薪。
如果員工拒絕合法調(diào)崗，企業(yè)解除勞動合同，不會涉及違法解除，但是部分情況還是應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
一、離職補(bǔ)償金計算公式
1、通用補(bǔ)償金公式=S×N
S：指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，且年限最高不超過12年。
N：按勞動者在本單位工作年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、違法解除賠償金公式=S×2N
2N：用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照通用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。
二、N、N+1、2N的應(yīng)用
1、N的適用情況
結(jié)合勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，N實際為工作年限的代稱，正常情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都為N。
2、N+1的適用情況
勞動合同法第40條中的三種情況，會涉及到N+1：
提前30天書面形式通知勞動者或者額外支付一個月工資后，可以解除合同。
3、2N的適用情況
違法解除勞動合同賠償金為2N，比如說，未支付勞動報酬，未繳納社會保險等。
ps:網(wǎng)上有人提出2N+1、2（N+1）等概念，這些并不存在法律依據(jù)。
附：離職補(bǔ)償金一覽表
離職補(bǔ)償金要不要申報個稅？
需要。離職補(bǔ)償需要按規(guī)定申報個人所得稅，不管是否實際納稅都需要進(jìn)行申報，分為以下三種情況：
1、員工與公司協(xié)商解除勞動合同的
不并入工資，單獨(dú)申報納稅。
2、員工合同到期不再續(xù)簽的
員工勞動合同到期后，不再續(xù)簽所發(fā)放的補(bǔ)償金不屬于解除勞動合同的一次性補(bǔ)償金，應(yīng)在發(fā)放當(dāng)月合并工資薪金計稅。
3、員工離職后競業(yè)限制補(bǔ)償金
企業(yè)按月支付競業(yè)禁止補(bǔ)償金的，需要按照工資薪金所得預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅。
給大家總結(jié)了一張表格：
舉例說明：
2024年3月，梅松公司因為增效減員與已經(jīng)在單位工作10年的小松解除勞務(wù)合同，公司支付小松一次性補(bǔ)償金25萬，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠つ昶骄べY6萬元，則小松應(yīng)該就該項一次性補(bǔ)償收入繳納的個人所得稅為多少？
一次性收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分（6*3=18萬元），免征個人所得稅；超過3倍數(shù)額部分的一次性補(bǔ)償收入，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計算納稅。
超過部分為：250000-180000=70000。
按照綜合所得稅率表：稅率10%，速算扣除數(shù)2520；
應(yīng)交個人所得稅=70000*10%-2520=4489元
陳恒會計師
楊敏會計師
陸艷秋會計師
沈美霞會計師
沈旭晨會計師
華孝哲會計師
周良會計師
張哲豪會計師
